Même si chez MP1st nous nous abstenons généralement de publier des informations non liées aux jeux, le procès Activision-Blizzard concernant le harcèlement sexuel au travail et la toxicité chez les femmes était un peu trop important pour que nous voulions faire prendre conscience aux gens que cela se produit, et c'est le cas. une grave allégation contre l’éditeur de Call of Duty.
Activision-Blizzard fait face à des allégations majeures, l'État de Californie ayant déposé une plainte contre l'éditeur pour un certain nombre d'incidents de harcèlement sexuel explicites et très détaillés contre ses employés.
Comme le rapporteBloomberg, les documents judiciaires, qui peuvent êtrelire ici, entrez dans les détails éprouvants des mauvais traitements subis par de nombreuses femmes alors qu'elles étaient employées dans l'entreprise au cours de l'enquête de deux ans menée par le DHA. Il est détaillé que les employés masculins faisaient souvent des blagues à caractère sexuel et parlaient ouvertement de viol sur leur lieu de travail devant leurs collègues féminines.
Le DHA note que l'effectif de l'entreprise est composé à 20 % de femmes et qu'il est soumis à une culture de « frat boy » avec des employés masculins consommant de l'alcool au travail et rampant dans les bureaux tout en faisant des suggestions sexuelles aux travailleuses.
De plus, les femmes enceintes ou enceintes se verraient attribuer des rôles et un salaire inférieurs et bénéficieraient même d'éventuelles promotions.
« il a assigné des femmes à des niveaux et à des rôles moins bien payés et moins prometteurs, a retardé leur évolution de carrière, leur a refusé les opportunités de promotion offertes à leurs homologues masculins et a refusé de promouvoir les femmes parce qu'elles risquaient de tomber enceintes même si les femmes effectuaient un travail de niveau supérieur pendant de longues périodes. .»
Les femmes de couleur étaient confrontées à un harcèlement sexuel encore plus sévère, car elles seraient pointées du doigt et microgérées, selon les documents judiciaires.
Pire encore, une employée anonyme se serait suicidée en raison du harcèlement après qu'une employée ait partagé des photos très privées d'elle avec des collègues.
Une déclaration de suivi d'Activision a été reçue de Verge, affirmant que le DHE falsifie le rapport :
Nous valorisons la diversité et nous efforçons de favoriser un lieu de travail qui offre l’inclusion à tous. Il n’y a pas de place dans notre entreprise, ni dans notre industrie, ni dans aucune autre industrie, pour l’inconduite sexuelle ou le harcèlement de quelque nature que ce soit. Nous prenons chaque allégation au sérieux et enquêtons sur toutes les réclamations. Dans les cas liés à une mauvaise conduite, des mesures ont été prises pour résoudre le problème.
Le DFEH comprend des descriptions déformées, et dans de nombreux cas fausses, du passé de Blizzard. Nous avons été extrêmement coopératifs avec le DFEH tout au long de son enquête, notamment en leur fournissant des données détaillées et une documentation abondante, mais ils ont refusé de nous informer des problèmes qu'ils percevaient. La loi les obligeait à enquêter de manière adéquate et à avoir des discussions de bonne foi avec nous pour mieux comprendre et résoudre toute réclamation ou préoccupation avant d'engager un litige, mais ils ne l'ont pas fait. Au lieu de cela, ils se sont empressés de déposer une plainte inexacte, comme nous le démontrerons devant le tribunal. Nous sommes écoeurés par la conduite répréhensible du DFEH qui a introduit dans la plainte le suicide tragique d'une employée dont le décès n'a aucun rapport avec cette affaire et sans égard pour sa famille en deuil. Bien que nous trouvions ce comportement honteux et non professionnel, il s’agit malheureusement d’un exemple de la façon dont ils se sont comportés tout au long de leur enquête. C'est ce type de comportement irresponsable de la part de bureaucrates d'État irresponsables qui chassent de Californie bon nombre des meilleures entreprises de l'État.
L’image dressée par le DFEH n’est pas celle du lieu de travail Blizzard d’aujourd’hui. Au cours des dernières années et depuis le début de l'enquête initiale, nous avons apporté des changements importants pour répondre à la culture d'entreprise et refléter une plus grande diversité au sein de nos équipes de direction. Nous avons amplifié les programmes et les canaux internes permettant aux employés de signaler les violations, y compris la « Liste ASK » avec une ligne d'assistance téléphonique confidentielle en matière d'intégrité, et avons mis en place une équipe de relations avec les employés dédiée à enquêter sur les préoccupations des employés. Nous avons renforcé notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et avons regroupé nos réseaux d'employés au niveau mondial pour fournir un soutien supplémentaire. Les employés doivent également suivre régulièrement des formations anti-harcèlement et ce depuis de nombreuses années.
Nous déployons des efforts considérables pour créer des programmes et des politiques de rémunération justes et enrichissantes qui reflètent notre culture et notre entreprise, et nous nous efforçons de rémunérer équitablement tous les employés pour un travail égal ou sensiblement similaire. Nous prenons diverses mesures proactives pour garantir que la rémunération soit déterminée par des facteurs non discriminatoires. Par exemple, nous récompensons et rémunérons les employés en fonction de leurs performances et nous organisons des formations approfondies contre la discrimination, y compris pour ceux qui participent au processus de rémunération.
Nous sommes confiants dans notre capacité à démontrer nos pratiques en tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances qui favorise un lieu de travail solidaire, diversifié et inclusif pour nos collaborateurs, et nous nous engageons à poursuivre cet effort dans les années à venir. Il est dommage que le DFEH n’ait pas voulu s’engager avec nous sur ce qu’il pensait voir dans son enquête.
Nous allons être au niveau de tous nos lecteurs ici. C'est très écoeurant à lire, et nous ne soutenons en aucun cas ces actes, que ce soit sur le lieu de travail, à la maison, en public, n'importe où. Bien que ces affirmations soient toutes alléguées, ce qui signifie qu’elles doivent être vérifiées avant qu’une procédure régulière puisse être adoptée, il existe une obligation que nous devons respecter en signalant ces affirmations au public. Personne ne devrait jamais avoir à être traité de la sorte, et personne ne devrait jamais avoir peur d'aller travailler ou de sortir en public à cause de cela. C'est dégoûtant et irrespectueux.
Cela doit changer, en tant qu’industrie, non en tant que personnes, nous valons mieux que cela.
Nous continuerons à surveiller cette situation au fur et à mesure de son évolution, mais nous espérons qu'une résolution sera trouvée et que si cela s'avère vrai, les parties impliquées seront réglées.
