Dans un article cinglant publié sur Kotaku, des employés actuels et anciens décrivent une culture toxique qui encourage le harcèlement et refuse l'avancement des employées.
Ligue des Légendesest l’un des jeux, sinon le plus populaire de la planète. Le MOBA gratuit a été lancé il y a près de dix ans et est devenu un phénomène qui compte fièrement des centaines de millions de joueurs. Le développeur de League of Legends, Riot Games, emploie plus de 2 500 personnes à travers le monde et est l'un des plus grands sponsors et organisateurs d'esports au monde. Bien que le jeu soit un énorme succès et que l'entreprise ne cesse de croître, certains employés actuels et anciens ont déclaré publiquement que la culture de travail chez Riot était en proie au harcèlement et empêchait injustement ses employées de progresser au sein de l'entreprise. Dans unnouveau rapport publié sur Kotaku, plusieurs employés décrivent Riot Games comme un lieu de travail en proie au sexisme.
«La 'culture des frères' y est si réelle», a déclaré une ancienne employée. «C'est terriblement réel. C'est comme travailler dans une fraternité géante. Le rapport Kotaku comprend des anecdotes d'employés masculins et féminins décrivant l'échange et l'affichage de photos non sollicitées d'organes génitaux masculins et une liste présumée d'employées féminines avec qui les hauts dirigeants masculins aimeraient coucher.
Le rapport décrit ensuite d'autres exemples de la culture chez Riot, ainsi que les tentatives de l'entreprise pour changer et améliorer sa politique sur le lieu de travail en matière de discrimination et de sexisme. Certains membres du personnel interviewés par Kotaku affirment que l'insistance de l'entreprise à recruter uniquement des « joueurs de base » conduit à l'embauche et à l'avancement d'un seul type de personne, au détriment de l'entreprise et de sa politique affichée.
Riot Games a depuis répondu au rapport avec cette déclaration :
« Cet article met en lumière les domaines dans lesquels nous n'avons pas respecté nos propres valeurs, qui ne seront pas maintenues à Riot. Nous avons pris des mesures contre de nombreuses situations spécifiques décrites dans l'article et nous nous engageons à creuser, à résoudre chaque problème et à corriger les causes sous-jacentes. Tous les Rioters doivent être responsables de la création d’un environnement dans lequel chacun a une chance égale d’être entendu, de développer son rôle, de progresser dans l’organisation et de réaliser son potentiel.
Depuis le début, nous avons une politique de tolérance zéro en matière de discrimination, de harcèlement, de représailles, d'intimidation et de toxicité. Au fur et à mesure de notre croissance, nous avons réalisé des progrès et nous avons continué à consacrer des ressources à nos programmes de diversité et d'inclusion dans le cadre de l'amélioration constante de Riot. Nous reconnaissons qu'il nous reste encore du travail à faire pour atteindre nos objectifs, ce qui commence par écouter les commentaires des Rioters et d'autres, et fournir aux Rioters les conseils et les ressources dont ils ont besoin pour défendre nos valeurs. Vous pouvez en savoir plus sur notre travail D&Iici.»
Rédacteur technique collaborateur
Chris Jarrard aime jouer à des jeux, écouter de la musique et rechercher des combats sur d'obscurs forums de discussion en ligne. Il comprend que la nourriture du petit-déjeuner est la seule vraie nourriture. Ne le @ pas.
