Le recours collectif a été déposé au nom de l'employé et des autres personnes libérées la semaine dernière.
La saga des jeux Telltale continue. Cette fois-ci,un des employés licenciéla semaine dernière s'il déposait une action en justice affirmant que le studio de jeux avait violé les lois californiennes et nationales du travail. La poursuite affirme que les employés ont été licenciés « sans motif » et sans « préavis écrit comme l'exige la loi WARN ».
Polygonea rendu compte de la poursuite, qui a été déposée par l'ancien employé Vernie Roberts en son nom et en celui d'anciens employés de Telltale. LeAVERTISSEMENT Loiexige que les employeurs comptant 100 employés ou plus doivent fournir un préavis de 60 jours avant des licenciements massifs. Concernant ce que l'on peut qualifier de "licenciement massif", une perte de 50 à 499 salariés est comptabilisée s'ils représentent au moins 33% de l'effectif actif de l'employeur. Les rapports suggèrent qu'environ 25 employés sont restés après les licenciements de la semaine dernière, donc les 250 libérés parCompter le discourscorrespond certainement aux critères ici.
Cette histoire est encore en développement...
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Charles Singletary Jr assure le flux des mises à jour en tant que rédacteur en chef des actualités, diffusant des histoires tout en enquêtant sur les sujets les plus importants en matière de jeux et de technologie. Il est assez actif sur Twitter, alors n'hésitez pas à le contacter@Le_CSJR. Vous avez un bon conseil ? Envoyez-lui un e-mail à [email protected].
