Un avocat salarié affirme que l'interdiction de la chaîne en vertu de la réglementation des clubs et des loisirs approuvés constitue non seulement une application incohérente, mais aussi des représailles évidentes.
Les employés de la société Apple ont révélé des signes de troubles majeurs au sein de l'entreprise au cours des dernières semaines. Un groupe d'employés actuels et anciens qui avaient vécu des conditions prétendument injustes au sein de l'entreprise ont promis de s'exprimer ouvertement sur la question prochainement, et plus récemment, une chaîne Slack aurait été interdite dans l'espace de travail en ligne de l'entreprise concernant l'équité salariale. De plus, cette interdiction constitue une application apparemment incohérente des règles de l’entreprise, selon les avocats et les sources proches du dossier.
L'interdiction par Apple de la chaîne Slack, apparemment sur l'équité salariale, a été récemment rapportée parLe bord. Selon ledit rapport, Apple aurait récemment interdit la chaîne, créée pour discuter ouvertement d'informations et de statistiques sur la rémunération des employés de l'entreprise. Rien d'illégal n'aurait été fait dans le canal. Cependant, Apple a apparemment interdit la chaîne, citant les conditions d'emploi liées aux clubs et passe-temps approuvés au sein de Slack, que la chaîne a été considérée comme en violation. Ceci, cependant, va à l'encontre du fait qu'il existe plusieurs chaînes de type « passe-temps ou club » non approuvées dans l'entreprise, notamment #fun-dogs, #gaming et #dad-jokes, chacune comptant des milliers de membres chacune.
Selon l'avocat en droit du travail Vincent P. White, l'application incohérente des règles Slack par Apple au sein de l'entreprise peut être considérée comme une violation du droit du travail.
« Discuter de l'équité salariale est une activité protégée par les lois fédérales, étatiques et locales », explique White. « Tout le monde est d’accord là-dessus. Le fait qu’ils tentent de nuire à la capacité des employés à discuter de l’équité salariale et de la diversité sur le lieu de travail constitue un acte de représailles évident.
De plus, ce n’est pas le seul problème auquel Apple est confronté. Alors que l'entreprise reste impliquée dansbataille juridique avec Epic Gamessuite aux réductions des ventes d'applications sur sa plateforme, les employés anciens et actuels ont également répondu au problème.Site #AppleToo, visant à parler de divers harcèlements et traitements injustes au sein de l'entreprise après avoir été frustré par l'apparente inaction du service RH de l'entreprise.
Reste à savoir si l'application des règles Slack d'Apple tiendra légalement compte de son apparente sélectivité, mais le timing est pour le moins suspect. Restez à l’écoute pendant que nous continuons à suivre cette histoire pour plus de mises à jour et de détails.
Rédacteur principal des nouvelles
TJ Denzer est un joueur et écrivain passionné par les jeux qui a dominé toute sa vie. Il a trouvé son chemin vers la liste de Shacknews fin 2019 et est depuis devenu rédacteur en chef principal de l'information. Entre la couverture médiatique, il participe également notamment à des projets de diffusion en direct comme Indie-licious, axé sur les jeux indépendants, les Shacknews Stimulus Games et le Shacknews Dump. Vous pouvez le joindre au[email protected]et retrouvez-le également sur Twitter@JohnnyChugs.
