Le règlement d'Activision effacera toutes les plaintes officielles pour discrimination sexuelle au sein de l'entreprise.
Activision Blizzard, éditeur de Call of Duty et Overwatch, paiera un règlement de 54 millions de dollars pour mettre fin au procès de longue date pour discrimination sexuelle intenté par l'entreprise.
Maintenantpropriété de Microsoftaprès unlongue période d'acquisition, Activision Blizzard a accepté de dépenser des dizaines de millions pour régler son procès pour discrimination.
Dans le village, viaWSJ, l'entreprise a accepté de donner 46,75 millions de dollars aux employées qui ont reçu une rémunération inégale et des pratiques de promotion inégales entre 2015 et 2020. Parallèlement, 9,125 millions de dollars seront dépensés en honoraires d'avocat.
Le règlement d'Activision comprend également l'introduction de nouvelles mesures au sein de l'entreprise pour garantir des salaires équitables et des opportunités de promotion aux employées féminines. Cependant, la société n'a pas été reconnue coupable des allégations devant le tribunal, malgré un règlement.
Le Département des droits civiques de Californie a expliqué qu '«aucun tribunal ni aucune enquête indépendante n'a étayé… un harcèlement sexuel systémique ou généralisé chez Activision Blizzard». En outre, les affirmations selon lesquelles « les hauts dirigeants d’Activision Blizzard ont ignoré, toléré ou toléré une culture systémique de harcèlement, de représailles ou de discrimination » n’ont pas encore été complètement prouvées.
Le CRD explique queBobby Kotic, PDGet aucun acte répréhensible n'a été prouvé au sein du conseil d'administration de la société. Au moment de la rédaction de cet article, les tribunaux n'ont pas encore approuvé le règlement massif d'Activision Blizzard.
"S'il est approuvé par le tribunal, cet accord de règlement représente une avancée majeure et apportera un soulagement direct aux travailleurs d'Activision Blizzard", a déclaré le CRD. « Au Département des droits civiques de Californie, nous continuerons à faire notre part pour lutter pour les droits des résidents de notre État. »
Parallèlement, Activision a publié sa propre déclaration, déclarant : « Nous voulons que nos employés sachent que, comme le précise l'accord, nous nous engageons à garantir des politiques et pratiques de rémunération et de promotion équitables pour tous nos employés, et nous poursuivrons nos efforts en matière d'inclusion. de candidats qualifiés issus de communautés sous-représentées en matière de sensibilisation, de recrutement et de rétention.
À la suite du règlement, le Département des droits civiques de Californie a « retiré entièrement ses plaintes de 2021 alléguant un harcèlement généralisé et systémique sur le lieu de travail chez Activision Blizzard ». Cela signifie que, officiellement, il n'y aura aucune preuve de harcèlement sur le lieu de travail ou de discrimination sexuelle chez Activision Blizzard.
Après son procès controversé, Activision Blizzard a été racheté par Microsoft pour créer de nouvelles incitations pour l'écosystème Xbox. Cependant, Microsoft semble continuer à adopter une approche non interventionniste en matière de gestion de l'entreprise, lui permettant de prendre ses propres décisions de gestion.
