Alors que certains joueurs pourraient supposer que les très grands éditeurs de jeux vidéo comme Activision ne voient leurs employés que comme un rouage supplémentaire dans la machine, ce n'est apparemment pas le cas d'Activision. Dans le rapport sur les résultats trimestriels de l'entreprise, le PDG d'Activision, Bobby Kotick, a parlé de l'expansion de l'entreprise à l'échelle mondiale et de la manière dont ils se concentrent sur la fidélisation des collaborateurs.
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Du début 2020 jusqu’à la fin de l’année prochaine, nous avons l’intention d’embaucher plus de 2 000 développeurs. Nous prévoyons de tripler la taille de certaines équipes de franchise par rapport à la taille de ces équipes en 2019 et nous avons des plans d'embauche agressifs dans le monde entier, notamment de nouveaux studios ou une expansion majeure en Pologne, en Chine, en Australie et au Canada et, comme nos actionnaires l'attendent, nous restons laser. axé sur la recherche et la rétention des meilleurs talents du secteur et sur l’alignement constant des performances et des récompenses. –Bobby Kotick, PDG d'Activision
Bien entendu, toute cette ligne « performance et récompense » fait l'objet d'un examen minutieux étant donné legros procèsentre Activision et les anciens cofondateurs d'Infinty Ward, Jason West et Vince Zampella, en raison des prétendus bonus impayés de la franchise Call of Duty.
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Pensez-vous que les déclarations de Kotick sont vraies et que les gens sont prompts à croire qu'Activision est un méchant étant donné la taille de l'entreprise ? Faites-nous part de vos réflexions dans les commentaires.
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