Ce fut une journée mouvementée chez Activision Blizzard avec un changement total de leadership au sein des rangs de Blizzard. Cependant, tout n’est pas bien fini chez l’éditeur Irvine. Il reste toujours le problème du recours par Activision à un cabinet d'avocats tiers appelé WilmerHale, qui a la réputation de lutter contre les syndicats. Un groupe organisé d'employés d'Activision Blizzard a écrit mardi une lettre au PDG Bobby Kotick affirmant que cela est inacceptable.
Au PDG Bobby Kotick et à l'équipe de direction d'Activision Blizzard,
Nous sommes l'ABK Workers Alliance, un groupe organisé d'employés actuels d'Activision Blizzard, Inc. engagés à défendre notre droit à un lieu de travail sûr et équitable. Ce droit reste menacé à mesure que les histoires d'abus et de mauvais traitements continuent de prendre de l'ampleur, et que de nouveaux récits de harcèlement perpétrés par les employés actuels d'Activision Blizzard ont continué à émerger depuis la publication du procès du DFEH.
La semaine dernière, nous avons mené une action collective pour exiger de meilleures conditions de travail pour les femmes et d'autres groupes marginalisés chez Activision Blizzard King (ABK) en écrivant une lettre ouverte signée par plus de 3 000 employés actuels. Nous avons organisé le #ActiBlizzWalkout au siège social de Blizzard Entertainment à Irvine, où plus de 500 travailleurs ont manifesté et des centaines d'autres ont participé virtuellement dans le monde entier.
Notre demande d'action traverse les studios, y compris les travailleurs d'Activision, Beenox, Blizzard Entertainment, High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software et Vicarious Visions. Notre objectif est que l’équipe de direction réponde au procès du DFEH en Californie, reconnaisse la réalité des conditions de travail au sein de notre organisation et s’engage en faveur d’un changement significatif chez Activision Blizzard.
Nous avons communiqué une liste de quatre revendications visant à protéger nos travailleurs les plus vulnérables. Il s'agit de : (1) la fin de l'arbitrage forcé dans les contrats de travail, (2) l'adoption de pratiques de recrutement et d'embauche inclusives, (3) l'augmentation de la transparence des salaires grâce à des mesures de rémunération, et (4) un audit des politiques et pratiques d'ABK pour être effectuée par un tiers neutre. Surtout, nous avons exigé que ce tiers soit sélectionné par un groupe de travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion dirigé par les employés.
En réponse à nos demandes, vous avez écrit une lettre aux salariés pour exprimer votre engagement à faire un meilleur travail d'écoute. Vous avez dit que vous feriez tout votre possible pour travailler avec les employés à l'amélioration de notre milieu de travail. Et pourtant, les solutions que vous proposez dans cette lettre ne répondent pas de manière significative à nos demandes. Vous avez ignoré notre appel à la fin de l’arbitrage obligatoire. Vous ne vous êtes pas engagé à adopter des pratiques de recrutement et d’embauche inclusives. Vous n'avez fait aucun commentaire sur la transparence des salaires.
L'une de nos demandes, un audit par un tiers des pratiques et politiques d'ABK, a apparemment été répondue par votre décision d'embaucher WilmerHale pour mener un examen interne. Bien que nous saluons l'idée d'embaucher une société tierce pour effectuer un examen interne, l'ABK Workers Alliance ne peut pas soutenir le choix de WilmerHale comme évaluateur impartial.
Nous rejetons la sélection de WilmerHale pour les raisons suivantes :
- Frances Townsend est connue pour entretenir des relations avec plusieurs partenaires de WilmerHale, dont l'ancien directeur du FBI, Robert Mueller.
- Activision Blizzard a déjà été client de WilmerHale, que vous avez utilisé pour contester la politique de recherche de candidats diversifiés proposée par le fonds de réserve de l'AFL-CIO et l'UAW Retiree Medical Benefits Trust.
- plus tôt en 2021.
- Les relations préexistantes de WilmerHale avec Activision Blizzard et ses dirigeants créent un conflit d'intérêts inacceptable.
- .
- WilmerHale a l'habitude de décourager les droits des travailleurs et l'action collective. ○ WilmerHale déclare sur son site Web public que ses services incluent « des conseils sur la sensibilisation et la prévention des syndicats »
- WilmerHale a utilisé des tactiques d'action anti-collective dans son travail avec Amazon et Uber
- . ○ Dans les représentations médiatiques, WilmerHale est régulièrement qualifiée de « société antisyndicale » [5, 6, 7]. Nous constatons déjà les effets de cette idéologie dans les mesures prises par les dirigeants pour restreindre notre liberté d'association depuis la semaine dernière, notamment en réduisant la taille des séances d'écoute et en limitant l'accès à ces séances.
.
- WilmerHale a décrit le travail d'Avakian comme suit : « ... conseiller et défendre les institutions financières, les entreprises publiques et privées, les fonds spéculatifs, les cabinets comptables, les conseillers en investissement, les conseils d'administration, les dirigeants d'entreprise et les individus confrontés à des enquêtes réglementaires et pénales et à des litiges avec le gouvernement.
- .»
- Dans le discours de Stephanie soulignant ses succès auprès de la SEC, tous ses exemples significatifs incluaient des réalisations en faveur des investisseurs, des clients de détail et des clients, mais ne mentionnent pas une seule fois les employés ou les ouvriers.
. Nous avons besoin d’une représentation juridique centrée sur les préoccupations de nos employés actuels plutôt que sur celles des investisseurs.
L'associée de WilmerHale qui dirige cette enquête, Stephanie Avakian, est spécialisée dans la protection des riches et des puissants.
Nous vous demandons, ainsi qu’à votre équipe de direction, de faire mieux et de répondre pleinement à notre liste de demandes. Nous n'abandonnerons pas notre cause. Nos rangs continuent de croître dans plusieurs studios Activision Blizzard. Bien qu'il existe des problèmes structurels que vous seul pouvez résoudre, nous prenons déjà des mesures pour améliorer notre lieu de travail grâce à un certain nombre d'initiatives menées par les employés :
Mentorat de travailleur à travailleur : nous construisons un programme de mentorat dans lequel les travailleurs peuvent rechercher des conseils de carrière, du soutien et du parrainage auprès d'un réseau de collègues via un canal externe sûr, en dehors des réseaux de communication de l'entreprise.
