Le NLRB a accusé Jassy d'avoir violé le droit du travail sur la base de commentaires faits lors d'entretiens antérieurs dans lesquels il qualifiait les syndicats de nuisibles aux employés.
Le PDG d'Amazon, Andy Jassy, est actuellement en difficulté avec le National Labor Relations Board (NLRB) en ce qui concerne les commentaires antisyndicaux tenus lors d'entretiens antérieurs. Tel que rapporté par CNBC, le NLRB souligne des entretiens, dont un avec CNBC en avril et un autre qui a eu lieu en juin dernier lors du Bloomberg Tech Summit.
S'adressant à CNBC, Jassy a noté que si les employés pouvaient voter dans un syndicat, ils seraient peut-être moins habilités à apporter des changements sur leur lieu de travail, et que les choses deviendraient « beaucoup plus lentes » et « plus bureaucratiques ».
Pendant ce temps, dans leEntretien avec Bloomberg, Jassy a également parlé négativement des syndicats, affirmant que les travailleurs seraient « mieux lotis sans syndicat ». Selon Ronald Hooks, directeur régional du bureau du NLRB à Seattle, les commentaires de Jassy sont considérés comme « une ingérence, une restriction et une contrainte des employés dans l'exercice des droits garantis » par la loi nationale sur les relations de travail.
En réponse, la porte-parole d'Amazon, Kelly Nantel, a déclaréCNBCque:
Quant à ce qu'Amazon devra faire à l'avenir, il devra d'abord répondre à la plainte du NLRB d'ici le 8 novembre, le bureau ayant déjà programmé une audience pour le 7 février 2023. De plus, la plainte du NLRB demande à Amazon de fournir aux travailleurs un avis les informant de leurs droits du travail que ce soit par courrier ou par courrier électronique.
En attendant de voir comment la situation évolue, nous vous recommandons de lire certaines de nos couvertures passées sur Amazon, notamment commentAmazon a récemment fait l'objet d'un recours collectif d'un milliard de dollars.au Royaume-Uni suite à des allégations antitrust et commentAmazon augmente ses frais de vendeur tierspendant les vacances.
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