Il semble que certains anciens employés reçoivent enfin les trois mois d’indemnité de départ promises par Elon Musk en novembre.
Après des licenciements massifs fin 2022, certains anciens employés de Twitter devraient enfin percevoir des indemnités de départ. Plusieurs captures d'écran et comptes partagés de sources familières affirment que les indemnités de départ vont enfin de l'avant après avoir été promises par Elon Musk en novembre.
Pour récapituler rapidement, après que Musk ait acquis Twitter et « laissé couler l’eau » en octobre, versles trois quarts des 7 500 salariés de l'entreprise ont été licenciés. Plus tard en novembre, Musk a tweeté que les employés ciblés par ces réductions recevraient « 3 mois d’indemnités de départ », mais la mise en œuvre de cette promesse a pris un peu plus de temps que prévu.
Après plusieurs mois d'attente, certains de ces ex-salariés de Twitter ont enfin obtenu leur indemnité de départ. Fortune note que, selon une personne proche du dossier, « les accords de départ distribués jeudi prévoient que les employés licenciés aux États-Unis recevront un mois de salaire de base à titre d'indemnité de départ ».
Fortune poursuit en expliquant comment, en raison des conditions de la loi fédérale WARN exigeant que les employeurs donnent un préavis minimum de 60 jours avant les licenciements massifs, les employés de Twitter licenciés en novembre « ont été maintenus sur la liste de paie et ont reçu leur salaire habituel. pour les 60 derniers jours. A ce titre, ces salariés étaient conservés dans les systèmes internes de l'entreprise depuis novembre avant d'être officiellement licenciés le 4 janvier conformément aux exigences réglementaires.
"Pas moins de 5 500 employés de Twitter licenciés devraient bénéficier des accords de départ officiels, a indiqué la source."Rapports de fortune.
Même si les anciens employés de Twitter reçoivent enfin leur indemnité de départ, cela constitue une étincelle de bonne nouvelle, mais elle s'accompagne d'une mise en garde, comme l'indique un projet d'accord de Fortune. Avec cela, les anciens employés doivent renoncer à leurs droits de participer aux trois recours collectifs en cours contre Twitter dans le cadre des conditions de l'accord de rupture. De plus, en acceptant leur licenciement, les anciens employés ne seraient pas autorisés à divulguer les termes de l'accord ou à faire des déclarations négatives sur Twitter et son équipe de direction.
Dans l'ensemble, il sera intéressant de voir comment les anciens employés de Twitter réagissent aux conditions de l'accord liées à l'acquisition de leurs indemnités de départ en souffrance, et ce qui se passera chez Twitter dans les mois à venir. Pour en savoir plus sur le sujet, assurez-vous de lire l'article complet deFortune. Prenez également un moment pour retrouver certaines de nos couvertures précédentes, notammentTwitter poursuivi pour non-paiement du loyerà son bureau de San Francisco, et lerelance de Twitter Blueavec des coches dorées, grises et bleues.
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