Ce procès intervient des mois après un rapport de Kotaku sur la culture d'entreprise douteuse de Riot Games.
Fraîchement sorti du championnat du monde League of Legends 2018, Riot Games découvre la culture de son entreprise à la loupe car ils ont été poursuivis pour discrimination sexuelle par un ancien et un employé actuel. Les deux employées ont intenté un recours collectif contre Riot Games, l'accusant d'un environnement de travail ouvertement toxique, « privilégiant les hommes », criblé de discrimination fondée sur le sexe.
L'employée actuelle de Riot Games, la plaignante Melanie McCracken, a commencé à travailler dans l'entreprise en octobre 2013. La plaignante Jessica Negron a été employée par Riot Games d'avril 2015 à avril de l'année dernière. Le recours collectif allègue que,« Comme beaucoup d'employées de Riot Games, les plaignantes se sont vu refuser l'égalité de salaire et ont vu leur carrière étouffée parce qu'elles sont des femmes. De plus, les plaignants ont également vu leurs conditions de travail affectées négativement en raison du harcèlement sexuel, de l'inconduite et des préjugés qui prédominent dans l'environnement de travail sexuellement hostile de Riot Games. »
Lire l'intégralité de la plainte de Riot Gamessur Scribd.
Riot Games a été critiqué en août lorsqueMa villea publié un rapport d'enquête sur la « culture fraternelle » décrite par les employées de l'entreprise. Le développeur de League of Legends a publié une déclaration à propos dechanger leur culturepeu de temps après ce rapport. En septembre, Riot Games employait encore plusieurs des personnes accusées de comportements abusifs. Cela inclut le COO Scott Gelb.
Négrondivulguédans le procès selon lequel son manager a été licencié peu de temps après avoir commencé à travailler chez Riot Games et elle a pris ses fonctions sans augmentation de rémunération ni changement de titre. Elle affirme également qu'un superviseur de Riot Games lui a dit que :"La diversité ne devrait pas être un point central de la conception des produits de Riot Games, car la culture du jeu vidéo est le dernier refuge pour les adolescents blancs."
McCracken travaille toujours chez Riot Games aujourd'hui et affirme avoir observé une « discrimination basée sur son sexe/genre » au cours de ses 5 années dans l'entreprise. Le procès indique que son superviseur initial« n’a pas embauché de femmes pour pourvoir les postes vacants à des postes de direction. »
Les deux plaignants dressent un tableau sombre de la culture de travail actuelle et passée de Riot Games. Ce recours collectif met également en lumière l’inégalité flagrante des revenus entre les hommes et les femmes dans l’industrie du jeu vidéo ainsi que dans tous les secteurs d’activité. La plainte a été déposée hier devant la Cour supérieure de l'État de Californie à Los Angeles. Cela jette certainement un éclairage différent sur le dévoilement ce week-end duGroupe K-pop exclusivement féminin K/DAaux mondiaux LoL 2018.
Asif Khan est le PDG d'EIC et l'actionnaire majoritaire de Shacknews. Il a débuté sa carrière dans le journalisme de jeux vidéo en tant que pigiste en 2001 pour Tendobox.com. Asif est CPA et était auparavant représentant de conseillers en placement. Après beaucoup de succès dans ses investissements personnels, il a pris sa retraite de son travail quotidien dans les services financiers et se concentre actuellement sur de nouveaux investissements privés. Son jeu PC préféré de tous les temps est Duke Nukem 3D, et il est un fan inconditionnel de la plupart des choses de Nintendo. Asif a fréquenté le Shack pour la première fois quand il s'agissait du Shugashack de Scary pour trouver tout ce qui concerne Quake. Lorsqu’il n’est pas plongé dans les investissements ou dans les jeux, il est un fournisseur de bonne musique électronique. Asif a également un amour irrationnel pour les sports de Cleveland.
