Bobby Kotick, PDG d'Activision Blizzard, répond à un procès pour harcèlement et s'engage à apporter des améliorations

Le PDG d'Activision Blizzard, Bobby Kotick, a publié une déclaration officielle qui a été initialement envoyée à tous les employés de l'entreprise. La déclaration concerne le récent procès intenté par le Département californien de l'emploi équitable et du logement. Dans la déclaration, Kotick s'excuse de ne pas avoir fait preuve de « l'empathie et de la compréhension adéquates » et présente cinq mesures immédiates que l'entreprise prend pour améliorer le lieu de travail.

La déclaration de Bobby Kotick a été mise en ligne surPage investisseurs d'Activisionle 27 juillet 2021 et comprend des excuses, un examen des politiques de l'entreprise, ainsi que cinq mesures immédiates que l'entreprise prendra pour améliorer la sécurité sur le lieu de travail. Cette déclaration intervient quelques jours après qu'il a été rapporté queLa Californie poursuit Activision Blizzard pour harcèlement sexuel et discrimination.

Rupture : Le PDG d'Activision Blizzard, Bobby Kotick, a envoyé aujourd'hui un e-mail à l'échelle de l'entreprise concernant le procès et les réponses suivantes. Activision a publié l'e-mail.

« Nos premières réponses aux problèmes auxquels nous sommes confrontés ensemble et à vos préoccupations ont été, franchement, sourdes. »pic.twitter.com/nttaeX74B4

– CharlieIntel – Actualités Call of Duty (@charlieINTEL)28 juillet 2021

Les actions, effectives immédiatement, sont les suivantes :

1. Soutien aux employés. Nous continuerons d’enquêter sur chaque réclamation et n’hésiterons pas à prendre des mesures décisives. Pour renforcer nos capacités dans ce domaine, nous ajoutons du personnel senior supplémentaire et d'autres ressources à l'équipe de conformité et à l'équipe des relations avec les employés.
2. Séances d'écoute. Nous savons que beaucoup d’entre vous ont inspiré des idées sur la façon d’améliorer notre culture. Nous créerons des espaces sécurisés, modérés par des tiers, pour que vous puissiez vous exprimer et partager les points à améliorer.
3. Changements de personnel. Nous évaluons immédiatement les managers et les dirigeants de l'ensemble de l'entreprise. Toute personne ayant entravé l'intégrité de nos processus d'évaluation des réclamations et d'imposition des conséquences appropriées sera licenciée.
4. Pratiques d'embauche. Plus tôt cette année, j'ai envoyé un e-mail demandant à tous les responsables du recrutement de s'assurer qu'ils disposent de listes de candidats diversifiées pour tous les postes ouverts. Nous ajouterons des ressources de conformité pour garantir que nos responsables du recrutement respectent effectivement cette directive.
5. Modifications dans le jeu. Nous avons entendu les commentaires des communautés d'employés et de joueurs selon lesquels certains de nos contenus en jeu sont inappropriés. Nous supprimons ce contenu.

Il convient de noter que les personnes occupant des postes de direction et de direction seront évaluées et que ceux qui auront « entravé l'intégrité » des processus d'Activision Blizzard pour signaler des réclamations et participer à des représailles seront supprimés.

Ce sont autant d’étapes positives pour résoudre des problèmes qui semblent profondément enracinés au sein de l’entreprise. Bien qu’il s’agisse d’un premier pas important, il ne fait aucun doute que davantage sera fait au cours des jours et des mois à venir, d’autant plus que les employés s’unissent pour forcer l’amélioration – comme c’est le cas avecune manifestation de débrayage prévue.

Shacknews ne manquera pas de vous tenir au courant de la situation avecActivision Blizzardse déroule.