L'ancienne employée d'Apple, Ashely Gjovik, a le feu vert pour intenter une action en justice après de prétendues mesures de représailles pour avoir exprimé des préoccupations en matière de sécurité sur le lieu de travail.
Alors qu'Apple continue de garder le silence sur les problèmes présumés de harcèlement au travail, de toxicité et de droits des employés, d'autres continuent d'émerger. L’entreprise est sous les feux des projecteurs depuis un certain temps maintenant et de nouvelles histoires continuent de sortir. En fait, l’une des victimes apparentes des mauvaises pratiques de travail d’Apple a reçu le feu vert pour poursuivre l’entreprise en justice pour représailles qui ont conduit à son licenciement.
Ashely Gjovik vient d'être autorisée à poursuivre la société Apple en justice par l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) et le Department of Fair Employment & Housing (DFEH) de Californie, comme l'a rapporté récemmentApple Insider. Alors que de nombreuses histoires anonymes ont été révélées via leSite Web et mouvement #AppleToo, Gjovik a choisi departager son histoire séparément sur un autre site. Il détaille ses rapports sur une contamination potentielle par des déchets dangereux et une demande d'indemnisation des accidents du travail ainsi que sur la nature présumée des représailles de la réponse d'Apple. Bien qu'Apple ait apparemment tenté de porter l'affaire devant les voies officielles des travailleurs, cela n'a rien résolu et a au contraire aggravé la situation, poussant Gjovik à déposer une plainte devant le Conseil national des relations du travail des États-Unis. Cela a conduit Apple à mettre fin à son emploi pour avoir partagé des « informations confidentielles relatives aux produits ».
Avec le feu vert de l'EEOC et du DFEH, Gjovik se trouve désormais en mesure de pouvoir intenter une action privée contre l'entreprise pour mesures de représailles et licenciement abusif. Il s'agit du dernier d'une pile croissante de problèmes ouverts auxquels Apple est confronté en matière de toxicité, de harcèlement et de discrimination sur le lieu de travail. En plus de #AppleToo, l'entreprise a également été critiquée récemmentmettre fin à un canal Slack au sein de l'entrepriseconcernant l'égalité salariale au motif de violation des règles du groupe Slack, peu appliquées.
Alors que des employés actuels et anciens se sont mobilisés pour partager leurs mauvais traitements dans le cadre de leur emploi chez Apple, il reste encore à voir si l'entreprise réagira à tout cela. Alors que nous continuons à suivre cette histoire et d’autres, restez à l’écoute ici sur Shacknews.
Rédacteur principal des nouvelles
TJ Denzer est un joueur et écrivain passionné par les jeux qui a dominé toute sa vie. Il a trouvé son chemin vers la liste de Shacknews fin 2019 et est depuis devenu rédacteur en chef principal de l'information. Entre la couverture médiatique, il participe également notamment à des projets de diffusion en direct comme Indie-licious, axé sur les jeux indépendants, les Shacknews Stimulus Games et le Shacknews Dump. Vous pouvez le joindre au[email protected]et retrouvez-le également sur Twitter@JohnnyChugs.
