La nouvelle loi du président Biden permettra aux employés de choisir s'ils souhaitent intenter une action en justice ou arbitrer avec les entreprises en cas de harcèlement sexuel.
Alors que nous continuons de signaler diverses fautes dans l’industrie de la technologie et du jeu vidéo, l’un des problèmes les plus notables en la matière, notamment en ce qui concerne le harcèlement sexuel, a été l’arbitrage forcé. Autrement dit, une entreprise se réserve le droit de forcer ses employés à se réunir et à discuter du harcèlement en interne avant d'aller en justice à ce sujet. C’est une question qui est sur le point d’être amendée sous le président Joe Biden, qui vient de signer la loi de 2021 mettant fin à l’arbitrage forcé en cas d’agression sexuelle et de harcèlement sexuel.
Le président Biden a signé la loi susmentionnée le 4 mars 2022, comme indiqué dans leTwitter présidentiel américain. Au niveau fédéral, cela supprime le pouvoir des entreprises de contraindre les salariés victimes de harcèlement sexuel à recourir à l'arbitrage au sein de l'entreprise. Les employés auront désormais la liberté réservée de choisir de porter plainte pour harcèlement sexuel et agression sexuelle devant les tribunaux ou par arbitrage. Une entreprise ne pourra plus fixer les conditions dans lesquelles les réclamations des salariés seront traitées.
J'ai signé la loi de 2021 mettant fin à l'arbitrage forcé en matière d'agressions sexuelles et de harcèlement sexuel. Il s’agit d’un jour capital pour la justice et l’équité sur le lieu de travail. Pour ceux qui sont victimes de harcèlement ou d’agression sexuelle, vous avez aujourd’hui un droit que vous n’aviez pas hier.
– Président Biden (@POTUS)3 mars 2022
La loi de 2021 mettant fin à l’arbitrage forcé en matière d’agression sexuelle et de harcèlement sexuel est une mesure majeure de l’administration Biden dans les cas de plaintes pour mauvaise conduite et harcèlement sexuel en cours. Les plaintes pour harcèlement sexuel et discrimination à l'encontre de personnes commeActivision Blizzard,Ubisoft, etPommepour n'en nommer que quelques-uns. Cependant, bon nombre de ces questions pouvaient auparavant être réglées par l'entreprise de manière privée et avec peu de droits réservés par les salariés, notamment en fonction de l'État dans lequel l'entreprise opère. Grâce à cette décision, les droits et la protection des employés dans ces circonstances particulièrement odieuses sont protégés.
Il reste à voir quel effet la nouvelle loi de Biden aura sur les entreprises confrontées à diverses allégations, mais étant donné les tendances malheureuses dans des secteurs comme la technologie et les jeux vidéo au cours des dernières années, il semble probable que cela sera meilleur pour les employés du secteur. long terme.
Rédacteur en chef des nouvelles
TJ Denzer est un joueur et écrivain passionné par les jeux qui a dominé toute sa vie. Il a trouvé son chemin vers la liste de Shacknews fin 2019 et est depuis devenu rédacteur en chef principal de l'information. Entre la couverture médiatique, il participe également notamment à des projets de diffusion en direct comme Indie-licious, axé sur les jeux indépendants, les Shacknews Stimulus Games et le Shacknews Dump. Vous pouvez le joindre au[email protected]et retrouvez-le également sur BlueSky@JohnnyChugs.
