Bobby Kotick a fait une déclaration au début de la conférence sur les résultats d'Activision Blizzard Q2 2021 qui a abordé la culture d'entreprise et plus encore.
L'appel aux résultats d'Activision Blizzard pour le deuxième trimestre 2021 a eu lieu aujourd'hui et le PDG Bobby Kotick a fait une déclaration qui abordait la culture de l'entreprise. La déclaration de Kotick couvre le sujet de la gestion de la discrimination, les pratiques en place, l'introduction de nouveaux dirigeants, ainsi que la manière dont l'entreprise envisage d'aller de l'avant.
La déclaration de Bobby Kotick commence à 26 min 45 s dans la vidéo Shacknews Twitch intégrée ci-dessus, bien que vous puissiez lire la transcription ci-dessous.
« Merci Chris et merci à tous d'être venus nous rejoindre aujourd'hui. Je veux commencer par faire comprendre à tout le monde qu’il n’existe aucun endroit dans notre entreprise où la discrimination, le harcèlement ou l’inégalité de traitement de quelque nature que ce soit soient tolérés – nulle part.
Nous apprécions énormément les employés actuels et anciens qui se sont manifestés avec courage ces derniers jours et je tiens à réitérer les engagements que nous avons pris envers vous.
Notre environnement de travail, partout où nous opérons, ne permettra pas la discrimination, le harcèlement ou l'inégalité de traitement. Nous serons l’entreprise qui donnera l’exemple dans notre secteur.
Même si nous avons déjà pris de nombreuses mesures pour atteindre cet objectif, nous en faisons aujourd'hui encore plus. Jennifer Oneal et Mike Ybarra ont été nommés nouveaux co-responsables de Blizzard. Jen travaille dans l'entreprise depuis 18 ans, elle est l'ancienne directrice de notre studio, Vicarious Visions, et plus récemment responsable de la production et de la supervision du développement de nos franchises Diablo et Overwatch. Mike travaille dans notre industrie depuis plus de 20 ans, notamment dans des postes de direction au sein de la division Microsoft Xbox et chez Blizzard en tant que directeur général de Battle.net.
Je suis également heureux d'avoir Allen Adham parmi nous aujourd'hui. Comme la plupart d’entre vous le savent, Allen est l’un des fondateurs de Blizzard. Après une interruption de 12 ans, Allen est revenu chez Blizzard pour diriger nos efforts d'incubation de nouveaux produits et de nouvelles IP.
Chacune de ces personnes apporte une vaste expérience de l’industrie et une grande intégrité à leurs fonctions. Ce sont les meilleurs exemples de leadership doté de caractère et de responsabilité. Je suis convaincu que cette équipe veillera à ce que Blizzard offre le lieu de travail accueillant, confortable et sûr, essentiel pour favoriser la créativité et l'inspiration.
De plus, nous continuerons d’enquêter sur chaque réclamation et plainte que nous recevons. Lorsque nous prendrons connaissance de lacunes, nous prendrons des mesures décisives et, pour renforcer nos capacités dans ce domaine, nous ajouterons du personnel et des ressources supplémentaires. Les gens seront tenus responsables de leurs actes. Cet engagement signifie que nous ne licencierons pas seulement les employés le cas échéant, mais que nous licencierons également tout gestionnaire ou dirigeant ayant entravé l'intégrité de nos processus d'évaluation des réclamations et d'imposition des conséquences appropriées.
Parce que notre travail ne peut réussir sans la diversité des voix, des points de vue et des talents, nous nous sommes engagés à considérer des listes diversifiées de candidats pour tous les postes vacants et continuerons à ajouter des ressources pour garantir que cela se produise dans toute l'entreprise.
Au cours des dernières années, nous avons apporté des changements importants pour répondre à la culture d'entreprise, refléter une plus grande diversité au sein de nos équipes de direction et créer des environnements propices au signalement de tout type de mauvaise conduite. Nous avons amplifié les programmes internes qui encouragent les employés à signaler les violations. Nous avons renforcé les canaux permettant aux employés d'exprimer leurs préoccupations de manière confidentielle et sûre, sans aucune crainte de représailles. Nous affectons des ressources supplémentaires à nos équipes de conformité et de relations avec les employés dédiées aux enquêtes sur les plaintes.
Nous sommes fiers de rémunérer nos employés de manière compétitive et équitable pour un travail égal ou sensiblement similaire. Nous révisons régulièrement notre rémunération pour nous assurer que nous restons équitables dans notre approche. Nous prenons diverses mesures proactives pour garantir que la rémunération soit déterminée par des facteurs non discriminatoires tels que la performance, le rôle et l'expertise. Et nous organisons des formations approfondies contre la discrimination, notamment pour tous les employés impliqués dans le processus d'indemnisation. Nos initiatives en milieu de travail sont essentielles à notre succès continu et notre leadership dans cet effort est ma priorité.
La sécurité de notre lieu de travail reste également notre priorité et, alors que nous envisageons nos initiatives de retour au travail, nous restons concentrés sur la fourniture des meilleurs soins de santé à nos employés et à leurs familles.
Vous avez mon engagement inébranlable que nous continuerons à nous concentrer sur le service à nos joueurs et à assurer la croissance durable que vous attendez et que nous prendrons toutes les mesures nécessaires pour favoriser une culture solidaire et accueillante pour tous nos employés. Et nous espérons être le meilleur exemple à suivre pour d’autres entreprises.
Kotick l'a ensuite remis au président et directeur de l'exploitation, Daniel Alegre : « Daniel va maintenant passer en revue avec vous les faits saillants de nos opérations au cours du trimestre écoulé. » Daniel a ensuite réaffirmé la déclaration de Kotick :
« Merci, Bobby. Je voudrais souligner le point soulevé par Bobby concernant l'engagement de l'entreprise à garantir le meilleur environnement de travail. L'équipe de direction et moi-même ferons tout notre possible pour nous assurer que nous améliorons et construisons toujours le type de lieu de travail inclusif qui est essentiel pour permettre la créativité et la croissance professionnelle de tous les employés. Il n’y aura aucune tolérance dans notre entreprise pour le harcèlement ou le traitement inégal de quelque nature que ce soit.
En dehors de ce qu'il a dit lors de l'appel, il y a également une citation de Bobby Kotick incluse dans la publication complète des résultats financiers d'Activision Blizzard Q2 2021, liéeici. La citation est la suivante.
"En ce qui concerne nos performances financières, nous sommes ravis que la société ait continué à générer de solides résultats au deuxième trimestre, et nous relevons nos perspectives pour l'année", a déclaré Bobby Kotick, PDG d'Activision Blizzard. « Nous restons intensément concentrés sur le bien-être de nos employés et nous nous engageons à faire tout notre possible pour garantir que notre entreprise dispose d'un environnement accueillant, solidaire et sûr où tous les membres de notre équipe peuvent s'épanouir.
De nombreuses nouvelles sont tombées la semaine précédente concernant Activision Blizzard. Cela a commencé avec leLe ministère de l'Emploi et du Logement équitables porte plaintecontre l'entreprise qui mettait en avant le harcèlement sexuel, l'inégalité salariale et la culture du « frat boy ».Kotick a ensuite abordé le procès pour harcèlement, même si les employés ont déclarépendant leur débrayagequ'ils "ne seront pas apaisés par les mêmes processus qui nous ont conduits à ce point." Leles employés ont également rejeté l'entreprise antisyndicale WilmerHaleque Kotick a mentionné dans sa déclaration.
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Originaire des États-Unis, Sam Chandler apporte un peu de l'hémisphère sud à son travail. Après avoir parcouru quelques universités, obtenu un baccalauréat et entré dans l'industrie du jeu vidéo, il a trouvé sa nouvelle famille ici chez Shacknews en tant que responsable des guides. Il n’y a rien qu’il aime plus que créer un guide qui aidera quelqu’un. Si vous avez besoin d'aide avec un guide ou si vous remarquez que quelque chose ne va pas, vous pouvez lui envoyer un message sur X :@SamuelChandler
